公司裁人时，并没有一个固定的标准是专门裁年龄大的还是工资高的员工，这主要取决于公司的具体决策、裁员目的以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司裁员决策因素
经济因素：公司可能因经营困难、业务调整或市场变化等原因需要裁员。在这种情况下，公司可能会考虑裁减那些成本较高（如工资高）或对业务贡献相对较小的员工，以降低成本、提高效益。但这并不意味着公司一定会裁减工资高的员工，因为高工资往往与高技能、高经验或高职位相对应，这些员工可能对公司具有重要价值。
年龄因素：虽然年龄本身不应成为裁员的直接依据，但在某些情况下，公司可能会考虑员工的年龄。例如，如果公司需要注入新鲜血液、推动创新或适应快速变化的市场环境，可能会倾向于保留年轻、有活力的员工。然而，这种倾向必须严格遵守相关法律法规，不能构成对年龄较大员工的歧视。
绩效因素：公司裁员时，员工的绩效表现也是一个重要的考虑因素。如果员工的工作表现不佳、无法达到公司要求或对公司贡献有限，那么他们可能更有可能成为裁员的对象。
二、法律法规的遵循
反歧视法律：在裁员过程中，公司必须严格遵守反歧视法律，不得因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而对其进行不公平的裁员。这意味着，公司不能单纯以年龄大或工资高为由裁减员工，而必须基于合理的业务需求和绩效评估来做出决策。
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时应当遵循法定程序，如提前通知、与工会或员工代表协商等。同时，公司还需要向被裁员工支付经济补偿金，具体标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作中的建议
公司应制定合理的裁员政策：公司应明确裁员的标准和程序，确保裁员决策的公正性和合理性。在制定裁员政策时，公司应充分考虑员工的年龄、工资、绩效、技能等多方面因素，避免单一标准导致的偏见和不公。
员工应了解自己的权益：作为员工，应了解自己在裁员过程中的权益和保障措施。如果认为自己被不公平地裁减，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
寻求专业法律帮助：如果公司在裁员过程中存在违法行为或员工对裁员决策有异议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，公司裁人时并没有一个固定的标准是裁年龄大的还是工资高的员工。公司应基于合理的业务需求和绩效评估来做出裁员决策，并严格遵守相关法律法规。作为员工，应了解自己的权益并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。