国企裁员时，并非单纯依据年龄来决定裁减哪类员工，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体分析如下：

一. 裁员依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，国企在特定情形下可以裁减人员，这些情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员的情况。在这些情形下，国企可以裁减人员，但并非单纯依据年龄来决定。

二. 裁员时优先留用的人员

• 裁员时，法律有明确规定应优先留用的员工类型，包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。这些规定并未提及年龄作为留用或裁减的直接依据。

三. 年龄因素在裁员中的考量

• 虽然年龄不是裁员的直接决定因素，但在实际操作中，可能会作为综合考量的一部分。例如，对于快退休的员工，由于其即将达到退休年龄，企业可能会考虑其剩余的劳动年限和对企业未来的贡献，从而作出是否裁减的决定。然而，这并非法律强制要求的考量因素，而是企业根据实际情况进行的自主决策。

四. 我的观点

• 我认为，在国企裁员时，应严格遵循法律法规的规定，确保裁员的公正性和合法性。年龄不应成为裁员的唯一或主要依据，而应综合考虑员工的工作表现、能力、贡献以及企业的实际需要等因素。同时，企业也应积极履行社会责任，尽可能减少对员工的影响，并提供必要的帮助和支持。

综上所述，国企裁员时并非单纯依据年龄来决定裁减哪类员工，而是依据相关法律法规的规定和企业的实际情况进行综合考量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。