国企一般不会在快退休的时候裁员，但这并非绝对，需视具体情况和劳动合同约定而定。

一. 国企裁员的一般情况

1. 国企稳定性较强：国企相较于私企，在员工管理上往往更加稳定，不会轻易裁员，特别是针对即将退休的员工。这是因为国企通常承担更多的社会责任，且内部管理制度较为完善，对员工的职业保障较为重视。
2. 裁员成本较高：国企裁员需要遵循严格的法律法规，且往往涉及较高的经济补偿。对于即将退休的员工，由于其工作年限较长，裁员所需支付的经济补偿也会相应增加，因此国企在裁员时会更加谨慎。

二. 特殊情况下可能裁员

1. 经营困难或重组：如果国企面临严重的经营困难或需要进行重组，为了降低运营成本，可能会考虑裁员。但即使在这种情况下，针对即将退休的员工，国企也通常会优先考虑其他解决方案，如内部调岗、提前退休等。
2. 劳动合同约定：如果员工的劳动合同中有明确约定，如达到某一年龄或工作年限后企业有权解约，那么国企在快退休的时候裁员也是有可能的。但这需要具体查看劳动合同条款，并结合相关法律法规进行判断。

三. 法律保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了企业裁员的条件和程序，以及员工在裁员中的权益保障。国企在裁员时必须严格遵守这些规定，确保员工的合法权益不受侵害。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法也对企业与员工的劳动关系进行了规范，保护了员工的劳动权益。如果国企在裁员过程中违反法律规定，员工可以依法维护自己的权益。

我建议：如果您或您身边的人面临国企裁员的问题，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和保障。如果认为裁员行为存在违法或不当之处，可以及时向劳动监察部门或专业律师咨询，寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。