国企裁员时，并没有一个固定的标准说一定会裁老人或者新人，这主要取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的考量
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，裁员不能仅基于员工的年龄（老人或新人）来决定，而应当考虑员工的工作表现、能力、岗位需求以及企业的经营状况等多种因素。
禁止歧视性裁员：
- 法律明确禁止基于年龄、性别、种族、宗教等歧视性原因进行裁员。因此，国企在裁员时，不能单纯因为员工是“老人”或“新人”就进行裁员，这可能构成违法裁员，面临法律责任。
二、企业层面的考量
岗位需求与员工能力：
- 国企在裁员时，通常会根据岗位需求和员工能力来进行评估。如果某个岗位需要更高的技能或知识，而“新人”具备这些条件，那么“新人”可能更受青睐；反之，如果“老人”在某个岗位上有着丰富的经验和不可替代的技能，那么他们可能更不容易被裁员。
企业成本与效益：
- 企业裁员往往也是出于成本控制的考虑。在某些情况下，“老人”的薪资可能较高，而“新人”的薪资相对较低。如果企业需要降低人力成本，可能会考虑裁减薪资较高的“老人”。但这并不是绝对的，因为“老人”可能带来的经验和稳定性也是企业所看重的。
企业战略与未来发展：
- 国企在裁员时，还会考虑企业的战略和未来发展。如果企业需要向某个新领域拓展，可能会更倾向于保留或招聘具备相关技能和知识的“新人”；而如果企业需要巩固现有业务，可能会更看重“老人”的经验和稳定性。
三、实际操作中的考量
协商与沟通：
- 在裁员过程中，国企通常会与员工进行协商和沟通，了解员工的意愿和需求，尽量达成双方都能接受的裁员方案。这意味着，无论是“老人”还是“新人”，都有机会表达自己的意见和诉求。
补偿与安置：
- 根据法律规定，国企在裁员时应当给予员工相应的经济补偿和安置措施。这包括支付经济补偿金、提供再就业服务等。因此，无论是“老人”还是“新人”，在裁员时都应当关注自己的权益是否得到保障。
四、建议与提醒
- 对于员工而言：无论你是“老人”还是“新人”，都应当关注自己的工作表现和能力提升，以增加自己在企业中的竞争力。同时，也要了解自己的权益和法律保障，以便在裁员时能够维护自己的合法权益。
- 对于企业而言：在裁员时应当遵循法律规定和公平原则，避免歧视性裁员。同时，也要考虑企业的长远发展和员工的利益平衡，以实现企业的可持续发展。
总之，国企裁员时并没有一个固定的标准说一定会裁老人或者新人。这主要取决于法律、企业以及实际操作中的多种因素的综合考量。如果你对裁员问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。