裁员时并没有法律规定必须优先裁工资高的还是低的员工，裁员的标准和程序主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及企业的实际情况和裁员的具体原因。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这一规定并未涉及工资高低作为裁员的标准。
   • 法律禁止企业在裁员时存在歧视性行为，如因性别、年龄、种族、宗教信仰、工资高低等因素进行不公平的裁员。

2. 企业实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业可能会根据自身的经营状况、业务需求、员工绩效、岗位重要性等多种因素来综合考虑裁员的对象。工资高低可能只是其中之一，但并非决定性因素。
   • 例如，如果企业需要削减成本，可能会考虑裁减那些高薪但绩效不佳或岗位可替代性强的员工；但如果企业需要保留核心业务团队，可能会更倾向于保留那些虽然工资高但对企业发展至关重要的员工。

3. 法律后果角度：

   • 如果企业违反法律规定，以工资高低作为裁员的唯一或主要标准，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。被裁员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

给你的建议：

• 如果你作为员工面临裁员风险，建议首先了解企业的裁员政策和程序，以及自己在企业中的地位和贡献。
• 如果认为企业的裁员行为存在不公平或违法情况，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。
• 如果你作为企业方需要进行裁员，建议严格遵守相关法律法规，制定合理的裁员标准和程序，确保裁员的公平性和合法性。

总之，裁员是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。