关于裁员先裁员工还是高管的问题，并没有一个绝对的、统一的答案，这主要取决于公司的具体情况、裁员的目的以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司运营和成本角度考虑：

   • 在经济不景气或公司面临重大变革时，为了迅速降低运营成本，公司可能会优先考虑裁减那些薪资较高、但对公司当前运营贡献相对较小的高管职位。这样做可以在短期内显著减少人力成本支出。
   • 然而，如果公司认为保持管理层的稳定对于公司的长期发展至关重要，或者高管们掌握着公司核心的技术或市场资源，那么公司可能会选择保留高管，而裁减普通员工，尤其是那些可替代性较强的岗位。

2. 从法律法规角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。在裁员过程中，公司不能随意选择裁减对象，而应当根据员工的工龄、岗位性质、工作表现等因素进行综合考量。
   • 特别是对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工、医疗期内的员工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等特定群体，公司应当给予特别的保护，不得随意裁减。

3. 从公司文化和员工关系角度考虑：

   • 裁员决策不仅关乎公司的经济利益，还关乎公司的文化和员工关系。如果公司选择先裁减员工，尤其是那些为公司服务多年的老员工，可能会引发员工的不满和抵触情绪，对公司的声誉和员工士气造成负面影响。
   • 相反，如果公司能够妥善处理裁员事宜，比如与员工进行充分的沟通、提供合理的补偿方案、协助员工寻找新的工作机会等，那么即使裁减了部分员工，也可能不会对公司的文化和员工关系造成太大的破坏。

法律建议：

• 如果你作为员工面临裁员风险，建议你首先了解公司的裁员计划和程序，以及自己是否属于被裁减的对象。
• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定进行裁员，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司管理者或HR面临裁员决策，建议你谨慎考虑裁员的对象和程序，确保符合法律法规的规定，并尽可能减少对员工和公司的负面影响。

可能后果：

• 如果公司不当裁员，可能会面临劳动行政部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律风险。
• 对于员工来说，不当裁员可能导致失业、收入减少、心理压力增大等不利后果。

总之，裁员先裁员工还是高管并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况、裁员的目的以及相关法律法规的规定来综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。