关于“领导裁员会先裁谁”这一问题，并没有一个绝对固定的标准，但可以从以下几个角度来分析可能的裁员顺序和考量因素：
公司规章制度与裁员政策：
- 不同公司有其独特的规章制度和裁员政策。一些公司可能根据员工的绩效评估结果来决定裁员顺序，绩效较差的员工可能更有可能被裁。
- 其他公司可能考虑员工的岗位重要性、工作年限、技能水平或对公司未来的贡献潜力等因素。
劳动合同与法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循一定的程序和原则，如优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 在裁员时，公司还需考虑员工的工龄、薪资水平、岗位性质等因素，以确保裁员的公平性和合法性。若公司未遵循这些规定，可能面临法律风险。
经济因素与业务需求：
- 在经济不景气或公司业务调整的情况下，公司可能会根据业务需求来裁员。例如，如果某个部门或项目被削减或取消，那么该部门或项目的员工可能更有可能被裁。
- 公司还可能考虑员工的薪资成本、工作效率等因素，以优化人力资源配置，降低运营成本。
员工个人因素：
- 员工的个人表现、工作态度、团队合作能力等也可能影响裁员顺序。表现不佳或不符合公司文化的员工可能更有可能被裁。
- 员工的年龄、健康状况等也可能成为公司考虑的因素，尽管这些因素在法律上可能受到一定限制。
法律建议与注意事项：
- 了解公司政策：在面临裁员风险时，员工应首先了解公司的裁员政策和规章制度，以便更好地评估自己的处境。
- 保留证据：如果员工认为公司的裁员行为存在不公平或违法之处，应保留相关证据，如绩效评估报告、裁员通知、公司政策文件等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的裁员行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和可行的维权途径。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定和公司政策进行裁员，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 员工如果认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
总结来说，领导裁员会先裁谁并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。在面对裁员风险时，员工应了解自己的权利和公司的政策，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。