企业在裁员时，并没有一个固定的、绝对的先后顺序来决定先裁哪部分人，但通常会综合考虑多种因素来确定优先裁减的对象。以下是从不同角度对裁员时可能优先考虑的对象进行的分析：

1. 绩效表现不佳的员工

   • 企业往往会首先关注那些长期业绩不达标或工作成果不佳的员工。这类员工可能由于工作能力、工作态度或适应性问题，对企业贡献度较低。在裁员时，他们往往成为首选对象。例如，连续多个季度绩效评估处于末位或无法达到关键绩效指标的员工，就可能面临被裁的风险。

2. 工作岗位冗余或非核心业务的员工

   • 随着企业业务的发展和调整，某些岗位可能变得不再需要或与企业核心业务关联度不高。这些岗位上的员工就可能面临被裁的风险。特别是那些从事基础性、重复性工作的员工，由于他们的职位容易被其他人替代，因此在裁员时也可能被优先考虑。

3. 新入职员工和试用期员工

   • 新入职员工与企业的融合度相对较低，尚未建立深厚的贡献和忠诚度。在裁员时，他们往往处于不利地位。试用期员工由于劳动关系尚未稳定，且表现机会有限，因此在裁员时也可能首当其冲。不过，这也并非绝对，如果新入职员工或试用期员工表现出色，也有可能避免被裁。

4. 年龄较大、薪资较高的员工（需谨慎处理）

   • 从成本角度考虑，薪资支出相对较大的员工可能成为裁员的目标。但企业必须谨慎处理这种情况，因为涉及年龄歧视等法律问题。在裁员时，企业不能仅凭年龄或薪资高低来决定裁员对象，而应综合考虑员工的实际贡献、岗位重要性等因素。

5. 违反公司规章制度的员工

   • 对于严重违反公司规章制度且情节较为严重的员工，如多次无故旷工、泄露公司机密等行为，企业在裁员时也可能将其列入优先考虑范围。这类员工的行为已经损害了企业的利益，因此企业有权根据规章制度进行裁员。

6. 特殊保护群体（不可随意裁员）

   • 企业在裁员时必须遵循国家相关法律法规，对特殊员工群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤员工等）有特殊保护规定。这些员工不能随意被列入优先裁员对象。如果企业违反这些规定进行裁员，将可能面临法律责任。

法律合规性强调：

• 企业在裁员过程中必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员程序的合法性、公正性和透明度。裁员决定应基于客观、公正的评估标准，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
• 企业应采取人性化的裁员方式，尽量减少对员工的负面影响，并提供必要的支持和帮助。例如，可以提供职业培训、推荐就业机会等，帮助被裁员工尽快重新就业。

建议：

• 如果您或您身边的人面临裁员情况，建议首先了解企业的裁员政策和程序，确保自己的权益得到保障。
• 如果您认为企业的裁员行为存在违法或不合理之处，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

作为李闯律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何关于裁员或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。