您好，关于大厂裁员时一般会优先裁哪些人的问题，这通常取决于公司的具体经营状况、裁员方案以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的一些关键点：

一、裁员的基本条件与程序

首先，大厂裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等。在裁员前，企业需要全面评估自身状况，并慎重作出裁员决定。同时，裁员必须履行法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、优先留用的人员

在裁员过程中，企业通常会优先留用以下几类人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：这类员工通常对公司有较深的了解和贡献，且合同期限较长，因此企业会倾向于保留他们。

2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的：无固定期限劳动合同的员工通常享有更高的职业稳定性，企业也会尽量保留这类员工。

3. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的：这类员工承担着较大的家庭责任，裁员可能会对他们造成较大的经济压力，因此企业会考虑优先留用。

三、可能被裁减的人员（非优先留用）

虽然具体裁员名单会因公司情况而异，但以下是一些可能被裁减的人员类型（需注意，这些并不构成法律上的优先裁减顺序，只是基于企业运营和成本的考虑）：

1. 新入职员工：相比老员工，新入职员工对公司的贡献和忠诚度可能较低，且裁员成本相对较低（如经济补偿较少）。

2. 绩效表现不佳的员工：如果员工长期绩效不达标，且无法通过培训或调整岗位改善，企业可能会考虑裁减这类员工。

3. 岗位可替代性强的员工：对于一些技术含量较低、可替代性强的岗位，如行政、后勤等，企业可能会在裁员时优先考虑这些岗位的员工。

4. 合同即将到期的员工：如果员工的劳动合同即将到期，且企业没有续签的意愿，那么这类员工也可能会被纳入裁员名单。

四、不得裁减的人员

根据《劳动合同法》等法律法规和相关政策规定，企业不得裁减以下人员：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠感染患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、裁员后的责任与义务

企业在裁员后，还需要依法结清劳动报酬、经济补偿等，并为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果企业在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

综上所述，大厂裁员时优先留用和可能裁减的人员类型并不是绝对的，而是会根据公司的具体情况、法律法规的规定以及员工的个人情况来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。