您好，关于车间裁员时先裁哪些人的问题，这通常取决于企业的具体裁员方案以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的裁员流程中关于裁员对象选择的相关要点：

一、裁员的基本条件与法律依据

企业裁员需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，通常在经济性裁员的情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形下，且裁减人员达到一定数量或比例时，方可进行裁员。

二、裁员时不得裁减的人员

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下人员企业不得裁减：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、裁员时依法优先留用的人员

在裁员时，企业应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

此外，根据地方政策或企业实际情况，还可能鼓励优先留用参与疫情防控一线的医护人员直系亲属等特定群体。

四、裁员的具体实施步骤

1. 制定裁员方案：明确裁员的背景、法律依据、被裁减人员名单、裁员时间及实施步骤、补偿办法和标准等。
2. 报备与听取意见：将裁员方案报当地劳动保障行政部门备案，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
3. 修改完善方案：根据工会或职工的意见对裁员方案进行修改和完善。
4. 正式公布与实施：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并办理离职交接手续。

五、关于裁员顺序的特别说明

在裁员过程中，并没有明确的“先裁哪些人”的固定顺序。企业应根据自身实际情况、法律法规要求以及裁员方案中的具体规定，综合考虑员工的岗位性质、工作表现、合同期限、家庭情况等因素，合理确定被裁减人员名单。同时，企业应确保裁员过程公开、公平、公正，避免歧视性裁员。

综上所述，车间裁员时先裁哪些人并没有固定的答案，而是需要根据企业的具体情况、法律法规要求以及裁员方案中的具体规定来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。