企业裁人时，并没有一个固定的、普遍适用的“先裁掉哪些人”的标准，但通常会考虑多个因素来决定裁员的顺序和对象。以下是从不同角度对企业裁员可能考虑的因素进行的分析：

1. 岗位性质与重要性：

   • 企业往往会首先评估各个岗位对企业运营的重要性。那些非核心业务岗位、辅助性岗位或者容易被替代的岗位，如行政、后勤、部分销售或客服岗位等，可能会成为裁员的首选。
   • 相反，核心业务岗位、技术岗位或关键管理岗位，由于对企业运营至关重要，通常会被保留。

2. 员工绩效与能力：

   • 员工的绩效表现和能力水平也是企业裁员时的重要考量因素。绩效不佳、能力不符合岗位要求的员工，可能会面临被裁员的风险。
   • 企业可能会通过绩效考核、能力评估等方式，来确定哪些员工的表现不符合预期，从而作为裁员的对象。

3. 合同期限与薪酬水平：

   • 合同期限较短的员工，如试用期员工或合同即将到期的员工，可能更容易成为裁员的对象，因为企业可以更容易地调整其用工结构。
   • 薪酬水平较高的员工，如果其贡献与薪酬不匹配，也可能面临被裁员的风险，尤其是在企业需要降低成本时。但这一因素并非绝对，因为高薪酬往往与高技能或高职位相关联。

4. 企业战略与业务调整：

   • 当企业进行战略转型或业务调整时，可能会裁撤与新战略或业务不匹配的部门或岗位。例如，如果企业决定退出某个市场或停止某项业务，那么与该市场或业务相关的员工就可能会面临被裁员的风险。

5. 法律与合规因素：

   • 企业在裁员时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规规定了裁员的程序、条件以及补偿标准等。
   • 企业可能会优先考虑裁减那些不符合法律法规保护条件的员工，或者那些即使被裁员也不会引发法律纠纷的员工。但这一做法并不明智，因为违反法律法规可能会导致企业面临法律责任和声誉损失。

法律建议：

• 对于企业而言，裁员是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多个因素。在裁员前，企业应进行充分的评估和规划，确保裁员的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果面临被裁员的风险，应了解自己的权益和法律法规的规定，积极与企业进行沟通协商，争取合理的补偿和安置方案。

可能后果：

• 如果企业裁员不当，可能会引发法律纠纷和声誉损失。例如，违反法律法规进行裁员，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险；裁员过程中处理不当，可能会影响企业的形象和员工士气。

总结与进一步思考： 企业裁员是一个需要谨慎处理的问题，涉及多个方面的考量。如果你或你所在的企业面临裁员问题，或者对裁员相关的法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。