国企裁员时，并没有一个固定的、统一的“先裁哪些人”的标准，但通常会依据相关法律法规，结合企业的实际情况和裁员目的来综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循法定程序，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 这意味着，在裁员时，企业不能随意选择裁员对象，而是需要考虑到员工的劳动合同期限、家庭状况等因素。

2. 裁员程序要求：

   • 裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 这一程序要求确保了裁员的公正性和透明度，也限制了企业随意裁员的行为。

二、企业实际情况角度

1. 岗位重要性：

   • 企业可能会根据岗位的重要性来决定裁员的顺序。例如，核心业务岗位的员工可能相对安全，而一些非核心或辅助性岗位的员工则可能面临更大的裁员风险。

2. 员工绩效表现：

   • 员工的绩效表现也是企业裁员时考虑的重要因素之一。绩效不佳的员工可能更容易成为裁员的对象。

3. 企业经济状况：

   • 在经济不景气或企业面临困境时，企业可能会通过裁员来降低成本、缓解压力。此时，裁员的范围和对象可能更加广泛，但仍然需要遵循法律法规的规定。

三、裁员目的角度

1. 优化人员结构：

   • 如果企业裁员的目的是为了优化人员结构、提高运营效率，那么企业可能会更倾向于裁减那些技能过时、无法适应企业发展需求的员工。

2. 应对市场变化：

   • 当市场环境发生变化时，企业可能需要调整业务方向或产品线。此时，与调整方向不符的岗位或员工可能面临裁员的风险。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 作为员工，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你在面临裁员时维护自己的合法权益。

2. 关注企业动态：

   • 关注企业的动态和裁员计划，及时了解自己是否可能面临裁员的风险。这有助于你提前做好准备，如寻找新的工作机会或提升自己的技能。

3. 维护合法权益：

   • 如果面临裁员，要确保自己的合法权益得到维护。例如，要求企业按照法律法规支付经济补偿金、办理离职手续等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你对裁员过程或结果有疑问或不满，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和援助。

总结来说，国企裁员时并没有一个固定的“先裁哪些人”的标准。企业会依据法律法规、企业实际情况和裁员目的来综合考量裁员对象。作为员工，了解相关法律法规、关注企业动态、维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。