关于国企裁员的先后顺序，这实际上是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。虽然直接的法律条文可能并未明确规定“先后顺序”的每一步具体操作，但根据1994年劳动部发布的《企业经济性裁减人员规定》第四条，我们可以梳理出企业进行经济性裁员时应遵循的一般程序，这在一定程度上也反映了裁员过程中的先后逻辑。

首先，国企在决定裁员前，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步是裁员前的信息透明和沟通环节，确保员工和工会了解企业的实际状况和裁员的必要性。

接着，企业需要提出裁减人员方案。这个方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。这一步是裁员计划的具体化，明确了哪些员工将被裁减，以及裁减的具体安排和经济补偿措施。

然后，企业需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。这一步体现了民主参与和协商的原则，确保裁员方案既符合企业利益，也尽可能考虑员工的权益。

接下来，企业需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这一步是政府监管的环节，确保裁员过程符合法律法规的要求，保护员工的合法权益。

最后，由企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这一步是裁员过程的实际执行阶段，确保裁员过程合法、有序，并保障员工的经济利益。

至于具体的“先后顺序”中的被裁减人员选择，这通常取决于企业的实际情况和裁员方案的具体内容。一般来说，企业可能会根据员工的岗位性质、工作表现、合同期限、年龄、家庭状况等因素进行综合考虑，以制定出既符合企业利益又尽可能公平合理的裁员名单。但需要注意的是，这一过程必须严格遵守法律法规的规定，不得违反劳动法的原则和精神。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国企裁员的程序和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。