国企裁员超过职工总数10%以上的情况需要报告。这是辽宁省针对当前企业用工供需总量矛盾增大、结构性矛盾凸显的现状，在《关于进一步促进就业再就业工作的指导意见》中提出的明确要求。具体来说：

一. 国企裁员报告制度

• 辽宁省政府办公厅印发的《关于进一步促进就业再就业工作的指导意见》中，明确要求建立企业一次性裁员200人以上和国有规模以上企业一次性裁员超过职工总数10%以上情况的报告制度。这一制度旨在加强就业失业监测，特别是针对可能出现的规模性裁员进行预警，并制定防范应急预案，以避免或减少规模性失业。

二. 裁员报告的背景与目的

• 当前，受经济下行影响，企业用工需求呈现下降趋势，特别是化解煤炭钢铁过剩产能职工安置及解决国有企业历史遗留问题任务艰巨。因此，加强规模性裁员预警，制定防范应急预案，对于维护社会稳定和职工权益具有重要意义。

三. 国企裁员的其他相关规定

• 虽然《指导意见》主要强调了裁员报告制度，但并未提及国企裁员的具体比例限制或裁员程序等详细规定。这些具体内容可能需参照其他相关法律法规或政策文件，如《劳动合同法》及其实施条例、国务院国资委关于国企改革和职工安置的相关政策等。

我建议，国企在进行裁员时，除了遵守辽宁省的裁员报告制度外，还应严格遵守国家相关法律法规和政策文件，确保裁员程序的合法性和合规性，同时积极采取措施保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。