外企公司裁员顺序通常没有绝对固定的模式，但一般会遵循以下原则和常见顺序：

1. 依据劳动合同和公司规章制度
   外企在裁员时，首先会依据与员工签订的劳动合同以及公司内部的规章制度来确定裁员顺序。如果劳动合同或规章制度中明确规定了裁员顺序（如按入职时间、岗位重要性、绩效表现等），那么公司通常会按照这些规定来执行。

2. 考虑岗位重要性和业务需求
   在缺乏明确规定的情况下，外企会倾向于保留那些对公司业务运营更为关键的岗位和员工。例如，核心业务部门的员工、掌握关键技术的员工或具有不可替代性的员工可能会被优先保留。相反，那些岗位可替代性强、对业务影响较小的员工则可能面临更高的被裁风险。

3. 绩效表现和潜力评估
   外企在裁员时，也会考虑员工的绩效表现和未来发展潜力。绩效表现优秀、具有发展潜力的员工通常会被优先保留，因为他们能够为公司创造更大的价值。而绩效不佳、缺乏发展潜力的员工则可能成为裁员的对象。

4. 入职时间和资历
   在一些情况下，入职时间和资历也可能成为裁员顺序的考虑因素。例如，公司可能会倾向于保留那些入职时间较长、对公司有更深厚感情和忠诚度的员工。然而，这一因素通常不是决定性的，而是会与其他因素（如岗位重要性、绩效表现等）综合考量。

5. 法律合规性
   无论采用何种裁员顺序，外企都必须确保裁员过程符合当地的劳动法律法规。这包括提前通知员工、支付经济补偿、办理离职手续等。如果公司违反了相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。

额外建议：

• 了解公司政策：如果你所在的外企即将进行裁员，建议首先了解公司的裁员政策和相关规章制度，以便更好地了解自己的权益和可能的被裁风险。
• 保持沟通：与上级或人力资源部门保持沟通，了解裁员的具体情况和自己的处境。这有助于你更好地应对裁员带来的挑战。
• 准备应对方案：无论是否面临被裁风险，都建议提前准备应对方案。这包括更新简历、寻找新的工作机会、了解经济补偿政策等。

如果你在外企裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。