外企裁员时，并没有一个固定的标准来明确会裁哪类员工，但通常会基于多种因素进行综合考量。以下是从不同角度对外企裁员可能涉及的员工类型的分析：

1. 绩效表现不佳的员工：

   • 分析：外企往往注重员工的绩效和贡献，对于长期绩效不达标或无法满足岗位要求的员工，可能会成为裁员的首选。这类员工可能由于能力不足、工作态度问题或岗位不匹配等原因，导致工作效率低下，影响团队整体绩效。
   • 建议：对于这类员工，建议积极提升自身能力，改善工作态度，与上级沟通明确工作目标和期望，努力提升绩效表现。

2. 岗位冗余或业务调整导致的员工：

   • 分析：随着市场环境的变化和企业战略的调整，外企可能会对某些岗位进行裁撤或合并，导致相关员工成为裁员对象。例如，当企业决定退出某个市场或业务领域时，该领域的员工就可能面临裁员风险。
   • 建议：对于这类员工，建议密切关注企业动态和业务调整情况，提前做好职业规划和转型准备，积极寻找新的职业机会。

3. 违反公司规定或法律法规的员工：

   • 分析：对于严重违反公司规定或法律法规的员工，外企通常会采取零容忍的态度，这类员工也容易成为裁员的对象。例如，涉及贪污、腐败、性骚扰等严重违法违纪行为的员工。
   • 建议：对于这类员工，建议严格遵守公司规定和法律法规，树立正确的职业道德观和法律意识，避免触碰红线。

4. 高成本员工（如高薪但绩效平平的员工）：

   • 分析：在成本控制和效益最大化的考虑下，外企可能会对高薪但绩效平平的员工进行裁员。这类员工虽然薪资较高，但对企业的贡献并不突出，裁员可以降低企业的人力成本。
   • 建议：对于这类员工，建议与上级沟通明确自身的工作价值和贡献，积极寻求提升绩效的方法和途径，同时也可以考虑与企业协商调整薪资结构或寻找新的职业机会。

5. 特定群体（如临时工、实习生等）：

   • 分析：在某些情况下，外企可能会优先裁减临时工、实习生等特定群体。这些员工通常与企业签订的是短期合同，且薪资和福利相对较低，裁员对企业的影响较小。
   • 建议：对于这类员工，建议在与企业签订合同时明确合同期限和权益保障条款，同时积极提升自身能力和竞争力，为未来的职业发展打下基础。

在裁员过程中，外企需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以实施裁员。此外，企业还需要向被裁减的员工支付经济补偿金等。

如果你或你身边的人面临裁员风险，建议及时咨询专业律师以了解自身的权益和应对策略。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。