企业裁员时，一般会优先考虑裁减以下几类人员，但具体裁员决策需依据企业实际情况、法律法规及裁员程序进行：

1. 试用期员工：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有相对灵活的解除合同的权利。
   • 实际情况：由于试用期员工与企业的劳动关系尚不稳定，且企业对其工作能力和适应性的了解有限，因此在裁员时，试用期员工往往成为首选对象。

2. 绩效不佳的员工：

   • 企业考量：企业为了提升整体运营效率和竞争力，会倾向于保留那些绩效优秀、对企业贡献大的员工，而裁减那些绩效不佳、无法满足企业需求的员工。
   • 注意事项：企业在裁减绩效不佳的员工时，需确保绩效考核的公正性和透明性，避免因主观评价或歧视性行为而引发法律纠纷。

3. 违反公司规章制度的员工：

   • 规章制度的重要性：公司规章制度是企业管理员工、维护企业秩序的重要依据。对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 裁员时的考量：在裁员时，企业可能会优先考虑裁减那些经常违反规章制度、对企业造成负面影响或损失的员工。

4. 岗位冗余或业务调整导致的多余人员：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》的规定，企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
   • 实际情况：在经济性裁员中，企业会根据业务调整的需要，裁减那些岗位冗余或不再需要的员工。

5. 临近退休年龄且无法胜任新工作的员工：

   • 企业考量：对于临近退休年龄的员工，如果他们无法胜任新工作或企业不再需要他们的技能，企业可能会考虑在裁员时优先裁减这类员工。但需注意，裁减这类员工时需遵守相关法律法规，如不得因年龄歧视而违法解除劳动合同。

在裁员过程中，企业需严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性：

• 提前通知：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
• 经济补偿：对于被裁减的员工，企业需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本企业的工作年限和月工资水平确定。
• 优先留用：在裁员时，企业需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

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