外企不能随意裁员的员工类型主要包括以下几类：

1. 处于医疗期内的员工：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或受伤期间的基本生活和治疗需求。

2. 孕期、产期、哺乳期的女职工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊生理时期，确保她们能够得到充分的休息和照顾。

3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工：

   • 对于因工作原因患上职业病或因工负伤的员工，如果其劳动能力因此受到损害，企业不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在因工作原因受到伤害后能够得到相应的补偿和照顾。

4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得随意解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的权益，确保他们能够稳定地工作到退休。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得随意解除劳动合同的情形，企业也应当遵守。这些规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同，企业需要密切关注相关法律法规的变化。

法律建议：

• 外企在裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果企业确实需要裁员，应当提前与员工进行沟通，说明裁员的原因和必要性，并尽量通过协商达成一致意见。同时，企业还应当按照法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿。
• 如果员工对裁员行为有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规的规定，随意裁员，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，被裁员的员工还有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能通过法律途径追究企业的法律责任。

因此，外企在裁员时必须谨慎行事，确保裁员行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。