您好，关于公司裁员顺序的问题，这通常涉及到企业经济性裁员的相关法律规定和程序。以下是我为您详细梳理的裁员顺序及相关要点：

一、裁员顺序的基本原则

企业在进行经济性裁员时，应遵循一定的顺序，这通常基于员工的身份、合同期限以及工作年限等因素。具体来说，裁员顺序一般如下：

1. 外来劳务工：这类员工通常与企业签订的是短期或特定项目的劳动合同，因此在裁员时可能会优先考虑。

2. 农民合同制职工：与外来劳务工类似，他们的合同期限可能相对较短，且工作性质可能较为灵活。

3. 劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工：在合同即将到期且不再续签的情况下，这类员工也可能被纳入裁员范围。

二、同等条件下的裁员顺序

在按照上述基本顺序裁员时，如果存在同等条件的员工，企业应遵循以下原则：

• 先裁减工作年限较短的职工：在同等条件下，工作年限较短的员工可能更容易被裁减，因为他们对企业的贡献相对较少，且重新就业的能力可能较强。

• 后裁减工作年限较长的职工：工作年限较长的员工通常对企业的贡献较大，且可能面临更大的就业困难，因此在裁员时应给予更多考虑。

三、不得裁减的人员

根据相关法律法规，企业不得裁减以下人员：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；
5. 法律、法规规定的其他情况。

四、裁员程序

除了裁员顺序外，企业在进行经济性裁员时还应遵循一定的程序，包括：

1. 提前30日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；
3. 将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见对方案进行修改和完善；
4. 向劳动行政部门提交裁员方案及相关资料，听取劳动行政部门的意见后正式公布裁员方案；
5. 与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

五、特殊保护

对于某些特殊群体，如在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的员工，企业一般不应裁减，除非存在特殊情况且经过法定程序。

综上所述，公司裁员顺序的确定需要综合考虑多种因素，包括员工的身份、合同期限、工作年限以及法律法规的规定等。企业在进行经济性裁员时，应严格遵守相关法律法规和程序，确保裁员的合法性和合理性。如果您或您的同事面临裁员问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更具体的法律建议。