劳动法规定下，裁员的优先顺序主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体如下：
优先留用对象：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。这意味着，那些合同期限较长、与用人单位关系更为稳定的员工，在裁员时会被优先考虑留用。
- 同时，用人单位还应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。无固定期限劳动合同通常意味着员工与用人单位之间建立了更为长期和稳定的劳动关系，因此，在裁员时，这类员工也应被优先考虑留用。
- 此外，家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，也应在裁员时被优先留用。这是出于对这类员工生活困难的考虑，体现了劳动法的人文关怀。
裁员程序与限制：
- 除了优先留用对象外，用人单位在裁员时还需遵循一定的程序。例如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 裁员时，用人单位不得裁减处于特定保护期内的员工，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。这些规定旨在保护弱势群体的权益，确保他们在特定情况下不会被裁员。
经济补偿与后续安排：
- 对于被裁员的员工，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体计算方式可参照《劳动合同法》的相关规定。
- 此外，用人单位在裁员后，还应考虑如何妥善安排被裁员工的后续事宜，如提供再就业帮助、职业培训等，以减轻裁员对员工生活的影响。
在处理裁员问题时，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，作为员工，也应了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了裁员相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。