在裁员时，法律并未规定具体的裁员顺序，但规定了应当优先留用的人员类型。具体分析如下：

一. 裁员顺序的法律规定

• 法律并未明确规定裁员的具体顺序，而是规定了在裁员时应当优先留用的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，在裁减人员时，应当优先留用下列人员：
  1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
  2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
  3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

二. 裁员顺序的实际操作

• 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营状况、员工绩效、岗位重要性等因素，综合考虑裁员顺序。虽然法律没有具体规定，但用人单位应当确保裁员过程公平、公正，并遵守相关法律法规。

三. 裁员程序的遵循

• 无论裁员顺序如何，用人单位都必须遵循法定的裁员程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员前必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。

我建议：用人单位在裁员时，应综合考虑多种因素，确保裁员过程的合法性和合理性。同时，也应关注被裁员工的权益，提供必要的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。