结论前置：公司裁员时，并非必须先裁非固定员工（即无固定期限劳动合同员工）。裁员决策应基于公司的实际情况和经营需要，同时严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保公平、公正对待每一位员工。

裁员决策的法律依据与原则

1. 优先留用原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这一原则体现了法律对无固定期限劳动合同员工及特定困难家庭员工的保护，但并不意味着公司必须先裁非固定员工。

2. 裁员条件与程序：

   • 公司进行经济性裁员需满足特定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。同时，裁员必须履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这些条件和程序确保了裁员的合法性和正当性。

裁员决策的合法性与合理性分析

1. 综合考虑因素：

   • 裁员决策应基于公司的实际情况和经营需要，综合考虑员工的工作表现、技能水平、岗位重要性等多种因素。公司不能仅以劳动合同是否为无固定期限来决定裁员顺序，而应确保裁员决策的公平性和合理性。

2. 法律风险与责任：

   • 如果公司违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁员，将面临法律风险。被违法裁员的员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司在裁员过程中必须严格遵守法律法规，避免法律风险。

实际操作中的建议

1. 建立健全裁员机制：

   • 公司应建立健全的裁员机制，明确裁员标准、程序和补偿方案。这有助于确保裁员决策的合法性和合理性，减少法律风险和员工不满情绪。

2. 公平、公正对待员工：

   • 在裁员过程中，公司应公平、公正地对待每一位员工，特别是无固定期限劳动合同员工和特定困难家庭员工。公司应确保裁员决策不基于任何歧视性因素，而是基于员工的实际表现和公司的经营需要。

3. 加强沟通与协商：

   • 公司在裁员前应与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。这有助于增强员工对裁员决策的理解和接受度，减少不必要的纠纷和冲突。

总结与建议：公司裁员是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守法律法规，确保裁员决策的合法性和合理性。在裁员过程中，公司应公平、公正地对待每一位员工，特别是无固定期限劳动合同员工和特定困难家庭员工。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。