裁员时，法律并未明确规定必须先裁固定合同工还是无固定合同工，裁员顺序主要取决于公司的裁员方案、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对裁员顺序的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，还有家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这一规定并未直接说明裁员时必须先裁固定合同工还是无固定合同工，而是强调了优先留用的原则。因此，在实际操作中，裁员顺序并非固定不变，而是需要根据公司的具体情况和法律法规的要求来综合确定。
二、公司裁员方案的影响
经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，裁员顺序可能更多地取决于公司的裁员方案和员工的岗位重要性、工作表现等因素。
非经济性裁员：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因需要裁员，那么裁员顺序可能更多地取决于员工的过错程度和公司的内部规定。在这种情况下，无论员工是固定合同工还是无固定合同工，只要存在严重过错，都可能成为被裁员的对象。
三、员工具体情况的考量
合同类型：虽然法律未明确规定裁员顺序，但无固定期限劳动合同的员工通常享有更稳定的劳动关系。因此，在裁员时，公司可能会更加谨慎地考虑无固定期限劳动合同员工的去留。然而，这并不意味着固定合同工就一定会被优先裁员，因为公司还需要考虑员工的岗位重要性、工作表现等因素。
工作表现：员工的工作表现是公司裁员时的重要考量因素。无论员工是固定合同工还是无固定期限合同工，只要工作表现不佳或存在严重过错，都可能成为被裁员的对象。
岗位重要性：公司裁员时还会考虑员工的岗位重要性。对于关键岗位的员工，公司可能会更加倾向于保留他们，以确保公司的正常运营。因此，即使员工是固定合同工，但如果其岗位对公司至关重要，也可能不会被优先裁员。
四、法律建议
了解公司裁员方案：作为员工，在面临裁员时，应首先了解公司的裁员方案和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
评估自身情况：员工应评估自己的工作表现、岗位重要性以及合同类型等因素，以便在裁员时做出更合理的应对。
寻求法律援助：如果员工对公司的裁员方案或裁员顺序存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，裁员顺序并非固定不变，而是需要根据公司的具体情况、员工的实际情况以及相关法律法规的要求来综合确定。如果你面临裁员问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。