裁员无固定合同人员的赔付无明确固定上限，但存在特定情形下的法律限制，具体赔付需根据劳动者在本单位的工作年限及工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的赔付标准

根据《劳动合同法》的相关规定，对于无固定期限劳动合同的裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资：这是基本的经济补偿标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资：作为经济补偿。

二、特定情形下的赔付上限

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准会发生变化：

• 按职工月平均工资三倍的数额支付：即经济补偿的月工资标准不再以劳动者实际月工资为准，而是以本地区上年度职工月平均工资的三倍为限。
• 补偿年限最高不超过十二年：即使劳动者在本单位的工作年限超过十二年，经济补偿的年限也最多按十二年计算。

计算公式：
\(经济补偿金额 = 本地区上年度职工月平均工资 \times 3 \times 工作年限（最高12年）\)

示例：
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为18000元（高于三倍即15000元），工作年限为8年。则经济补偿金额为：
\(5000 \times 3 \times 8 = 120000元\)

三、违法裁员的赔付

如果用人单位没有法定理由辞退无固定期限劳动合同的员工，即构成违法裁员，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算同样会受到上述特定情形的限制。

计算公式（违法裁员且高薪情形）：
\(赔偿金金额 = 本地区上年度职工月平均工资 \times 3 \times 工作年限（最高12年）\times 2\)

四、法律后果与维权途径

如果用人单位裁减无固定期限劳动合同员工却不赔偿，需要承担相应的法律后果。从民事责任角度，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维权。一旦仲裁机构或法院认定单位裁员不赔偿违法，单位要按《劳动合同法》规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从行政责任角度，劳动行政部门有权责令单位限期支付赔偿金。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：如果认为用人单位的裁员行为违法或赔付不合理，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我作为汤伟勤律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临实际问题时，劳动者仍应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。