针对您提出的“如果签无固定期限合同怎么裁员”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
企业即使与员工签订了无固定期限劳动合同，在符合法定情形且遵循严格程序的情况下，仍然可以进行裁员。但需注意，无固定期限合同员工在裁员中享有特殊保护，包括优先留用权和依法获得经济补偿的权利。
二、允许裁员的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在以下法定情形下可以进行经济性裁员，包括裁减签订无固定期限合同的劳动者：
- 企业面临破产法规定的重整条件，为挽救企业、调整经营和债务结构而裁员。
- 生产经营发生严重困难，如订单大幅减少、市场份额急剧萎缩等，导致难以维持现有人员规模。
- 企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，导致原岗位需求减少，且经与员工协商变更劳动合同后仍无法消化多余人员。
- 因不可抗力或国家政策重大调整等客观经济情况变化，导致企业无法按原劳动合同履行。
三、裁员程序要求
为确保裁员行为的合法性，企业必须履行严格的法定程序：
- 提前说明与听取意见：企业需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取其意见。这是保障员工知情权、参与权的重要环节。
- 报告劳动行政部门：企业应将裁减人员方案（包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等）向劳动行政部门报告。这是政府对企业裁员行为进行监管的重要手段。
- 优先留用规定：在裁员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工。对于无固定期限合同员工，更应给予特别关注。
四、经济补偿与违法后果
- 合法裁员的经济补偿：对于无固定期限合同的劳动者，如果用人单位合法裁员，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 违法裁员的后果：如果企业违反法律规定裁员，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
五、其他注意事项
- 不得裁减的情形：对于患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期的员工，企业不得进行裁员。
- 特殊保护：对于距离退休不满五年、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，企业应给予更强的优先留用权。
- 法律咨询：在大规模或敏感群体裁员时，建议企业寻求专业律师的法律咨询和指导，以确保裁员过程的合法性和合规性。
综上所述，企业在对签订无固定期限劳动合同的员工进行裁员时，必须严格遵守法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应充分考虑员工的特殊权益和保护措施，通过合法合规的程序和妥善处理来维护企业的稳定和员工的合法权益。