裁员不能基于员工是否有孩子或单身等个人状况进行，这样的做法是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循公平、公正的原则，不得因员工的婚姻状况、家庭状况等个人因素而进行歧视性裁员。

2. 裁员合法条件：

   • 用人单位在裁员时，必须符合法律规定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
   • 在裁员过程中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。但这并不意味着可以随意裁掉有孩子的员工或保留单身员工，而是要在符合法律规定的前提下，综合考虑各种因素。

3. 违法裁员的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，基于员工的婚姻状况、家庭状况等个人因素进行裁员，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，制定合法、合理的裁员方案，并确保裁员过程公开、透明、公正。
   • 对于员工而言，如果遭遇违法裁员，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总结来说，裁员不能基于员工是否有孩子或单身等个人状况进行。用人单位在裁员时应当遵循法律规定，确保裁员过程的合法性和公正性。如果员工遭遇违法裁员，应当及时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。