裁员先裁单身的这一做法并不合法，也缺乏合理性。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 裁员应遵循的法律原则

1. 合法性原则：裁员必须遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对裁员的程序、条件等都有明确规定，用人单位必须严格遵照执行。

2. 公平性原则：裁员过程中，用人单位应当公平对待所有员工，不得因员工的个人特征（如性别、年龄、婚姻状况等）而采取歧视性做法。单身状态并非衡量员工工作能力和价值的标准，因此不能作为裁员的依据。

二. 裁员先裁单身的不合理性

1. 违反公平原则：将单身员工作为优先裁员的对象，显然违反了公平性原则。这种做法不仅损害了单身员工的权益，也破坏了企业内部的和谐氛围。

2. 缺乏法律依据：我国法律并未规定单身员工在裁员时应受到特殊对待。因此，裁员先裁单身的做法缺乏法律依据，难以站得住脚。

3. 影响企业形象：这种做法还可能对企业的社会形象造成负面影响，让外界认为企业缺乏人文关怀和公平意识，从而影响企业的招聘和业务发展。

三. 我的观点

裁员是一个复杂且敏感的过程，用人单位应当遵循法律法规和公平原则，确保裁员过程的合法性和公正性。将单身员工作为优先裁员的对象是不合理且违法的。我建议用人单位在裁员时，应综合考虑员工的工作能力、表现以及企业发展的需要，制定科学合理的裁员方案。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。