裁员时优先选择合同快到期的员工，主要是基于企业降低法律风险和成本、便于人员调整与规划以及减少劳动纠纷的考虑。以下是对这一做法的详细分析：
降低法律风险和成本：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，企业通常不需要支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，但此情形下企业也无须支付经济补偿）。因此，选择合同快到期的员工进行裁员，企业可以避免支付额外的经济补偿金，从而降低裁员成本。
- 此外，合同到期终止的程序相对简单，企业只需按照法定程序通知员工并办理相关手续即可，无需经历复杂的协商、调解或仲裁程序，这也降低了企业的法律风险。
便于人员调整与规划：
- 企业在进行裁员时，往往需要根据自身的经营状况和未来发展需求进行人员调整。选择合同快到期的员工进行裁员，可以使得企业在人员调整上更加灵活和主动。
- 企业可以提前规划好人员配置，确保在合同到期时能够顺利实现人员的更替和补充，从而保持企业的正常运营和发展。
减少劳动纠纷：
- 合同到期终止是劳动合同自然终止的一种情形，相较于因企业原因单方面解除劳动合同而引发的劳动纠纷，合同到期终止引发的纠纷相对较少。
- 选择合同快到期的员工进行裁员，可以减少因裁员而引发的劳动纠纷和诉讼风险，维护企业的稳定和声誉。
然而，也需要注意以下几点：
- 合法合规性：企业在裁员时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和合规性。例如，企业需要提前通知员工、支付应得的工资和福利等。
- 公平公正性：企业在选择裁员对象时，应确保公平公正，避免歧视性裁员或不当裁员。否则，可能会引发员工的不满和抗议，甚至引发劳动纠纷和诉讼。
- 员工权益保护：企业在裁员时，应充分尊重和保护员工的合法权益。例如，对于因裁员而失去工作的员工，企业应提供必要的帮助和支持，如提供职业介绍、培训等服务。
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