公司裁员时优先裁减没有“关系”的员工，这一现象虽然不合法也不合理，但在现实中确实可能存在。不过，从法律角度来看，裁员应当遵循法定程序和标准，而非基于员工是否有“关系”。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对裁员的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当基于客观、公正的标准，如员工的工作能力、工作表现、公司经营状况等，而非基于员工与雇主或管理层之间的私人关系。具体来说：
裁员条件：公司需要满足一定的条件才能进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
裁员程序：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
裁员优先留用人员：在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、裁员优先裁减没有“关系”员工的原因（现实角度，非法律角度）
尽管法律有明确规定，但在现实中，一些公司可能仍然会优先裁减没有“关系”的员工。这可能是由于以下原因：
管理便利：对于管理层来说，裁减没有“关系”的员工可能更容易实施，因为这些员工可能缺乏足够的支持和影响力来反抗裁员决定。
成本考虑：有时候，公司可能认为裁减没有“关系”的员工可以减少潜在的纠纷和成本，如劳动仲裁、诉讼等。然而，这种做法实际上是短视的，因为合法合规的裁员程序虽然可能涉及一定的成本，但可以避免更大的法律风险和声誉损失。
文化因素：在一些公司文化中，可能存在“关系至上”的观念，导致管理层在裁员时更倾向于保留有“关系”的员工。然而，这种文化是不健康的，也不符合现代企业管理的要求。
三、法律建议
了解自身权益：作为员工，应当了解自己的合法权益，包括裁员时的补偿标准、程序等。如果公司违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施。
保留证据：如果员工认为自己被违法裁员，应当保留相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对公司的裁员决定有异议，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
公司裁员时应当遵循法定程序和标准，而非基于员工是否有“关系”。如果员工遇到违法裁员的情况，应当了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。