公司裁员既可能发生在劳动合同到期时，也可能发生在劳动合同未到期时。以下是对这两种情况的详细分析：
劳动合同到期时裁员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或条件，公司可以选择不续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系。
经济补偿：
- 如果公司决定不续签劳动合同，根据法律规定，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而公司未提出续签或提出降低条件续签被拒绝的，公司可能需要支付更高的经济补偿或面临其他法律责任。
劳动合同未到期时裁员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要、经济性裁员等原因，可以在劳动合同未到期时提前解除与员工的劳动合同。但这种情况需要符合法律规定的条件和程序。
经济性裁员的条件和程序：
- 经济性裁员通常发生在公司经营困难、转型或重组等情况下。进行经济性裁员时，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
- 裁员方案应包括裁员的原因、范围、数量、时间以及经济补偿方案等内容。
经济补偿：
- 与劳动合同到期时裁员类似，如果公司在劳动合同未到期时因经济性裁员等原因解除与员工的劳动合同，也需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
违法裁员的后果：
- 如果公司未按照法律规定的条件和程序进行裁员，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
建议与注意事项
- 对于公司：在进行裁员时，务必遵守法律规定的条件和程序，确保裁员的合法性和合规性。同时，应与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，以减少劳动纠纷的发生。
- 对于员工：如果面临裁员情况，应了解自己的权益和法律保护。可以与公司协商经济补偿方案，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如有任何关于裁员或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。