公司刚续签合同就裁员，这种情况可能涉及多种原因和法律考量，以下从不同角度为你分析：
公司经营策略调整：
- 公司可能由于市场变化、业务重组或战略转型等原因，需要调整人员结构。即便刚刚续签了合同，如果公司认为某些岗位或员工不再符合其长期发展需求，可能会选择裁员。这种情况下，公司需要遵循相关法律法规，确保裁员程序的合法性和合理性。
经济因素考量：
- 经济环境的变化，如市场需求下降、成本上升等，可能导致公司面临经济压力。为了降低成本、维持运营，公司可能会选择裁员。在裁员过程中，公司需考虑如何平衡经济利益与员工权益，避免违法裁员带来的法律风险。
员工个人表现或岗位匹配度：
- 尽管合同已续签，但如果员工在续签后的工作表现不佳，或公司发现员工与岗位不匹配，可能会考虑裁员。然而，这种情况下，公司需有充分的证据证明员工的不胜任或岗位不匹配，并遵循合法的裁员程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律合规性风险：
- 违法裁员的风险：如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿、未履行裁员审批程序等，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。
- 合同条款的约束：续签的劳动合同中可能包含关于裁员的特定条款，如裁员条件、程序、经济补偿等。公司需严格遵守这些条款，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
应对建议：
- 了解裁员原因：作为员工，你应首先了解公司裁员的具体原因，以便判断其合法性和合理性。
- 审查劳动合同：仔细审查续签的劳动合同，了解其中关于裁员的条款和约定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的裁员行为违法或不合理，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
- 准备维权材料：收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供。
在面对公司刚续签合同就裁员的情况时，你应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。