公司刚来就要求签合同，这通常是出于以下几个方面的考虑：

1. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确界定。因此，公司刚来就要求签合同，是为了遵守法律规定，避免因未签订书面合同而引发的法律风险。

2. 明确双方权利义务：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，公司可以明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而确保双方对劳动关系有清晰的认识和预期。这有助于减少因信息不对称或理解差异而引发的纠纷。

3. 保障公司利益：

   • 劳动合同中通常包含保密条款、竞业限制条款等，这些条款旨在保护公司的商业秘密和核心竞争力。通过签订劳动合同，公司可以要求劳动者遵守这些条款，从而维护公司的利益。此外，劳动合同还可以规定劳动者的违约责任，如违反保密义务或竞业限制义务时需承担的赔偿责任，这进一步增强了公司对劳动者行为的约束力。

4. 建立稳定的劳动关系：

   • 签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系。通过明确双方的权利和义务，劳动合同为劳动者和用人单位提供了一个相对稳定的工作环境。这有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，提高工作效率和稳定性，从而为公司创造更大的价值。

5. 预防劳动纠纷：

   • 在劳动关系中，由于各种原因（如工资待遇、工作时间、工作环境等）可能引发纠纷。通过签订劳动合同，公司可以提前与劳动者就这些关键问题进行协商和约定，从而预防潜在纠纷的发生。即使发生纠纷，劳动合同也可以作为解决纠纷的重要依据，有助于快速、公正地解决问题。

如果公司未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，从公司和劳动者的双方利益出发，签订劳动合同都是非常必要的。如果你对公司要求签合同的具体条款或签订流程有疑问，或者遇到了与劳动合同相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。