去公司工作，签订劳动合同是建立劳动关系的法定要求和重要保障，对劳动者和用人单位双方都具有重要意义。
首先，从法律规定的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这不仅是法律对劳动关系双方的明确要求，也是确保双方权益的基础。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供保障。
其次，从劳动合同的作用与好处来看：
明确权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款。这有助于劳动者清晰了解自己的权益和义务，减少工作中的纠纷。例如，明确工资支付标准和时间，可以有效防止用人单位拖欠或克扣工资。
保障劳动关系稳定性：劳动合同的签订意味着双方建立了稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。这为劳动者提供了职业安全感，使其能够专心投入工作。
作为维权依据：在劳动者合法权益受到侵害时，如未按时支付工资、未提供约定劳动条件、违法解除劳动合同等，劳动合同是重要的法律证据。它帮助劳动者通过法律途径维护自己的权益，确保公平正义。
再者，从不签订劳动合同的法律后果来看：
对用人单位的处罚：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位将承担更长期的法律责任。
劳动者权益难以保障：没有劳动合同，劳动者的权益在面对侵害时可能难以得到有效保护。缺乏书面约定，口头承诺难以证实，增加了维权的难度和复杂性。
综上所述，去公司工作时签订劳动合同是至关重要的。它不仅符合法律规定，更是确保双方权益的基础。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性，并为劳动者提供维权的重要依据。因此，在入职时务必记得与用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。