针对您提出的“合同过期了没续签 被裁员”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：

核心结论：合同到期未续签但仍继续工作，构成事实劳动关系。此时被裁员，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 事实劳动关系的构成：

   • 您的合同到期后，虽然未续签，但如果您仍继续在原单位工作，且单位未提出异议，那么根据法律规定，您与原单位之间构成了事实劳动关系。

2. 裁员的经济补偿：

   • 如果单位在事实劳动关系期间将您裁员，且裁员不符合法定的裁员情形（如经济性裁员、严重违反单位规章制度等），那么单位的裁员行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同到期未续签的额外补偿：

   • 值得注意的是，合同到期未续签期间，从第二个月起，您有权要求单位支付双倍工资，这是对单位不规范操作的一种法律约束。

4. 法律建议：

   • 在面临此类情况时，建议您首先收集与劳动关系、工作年限以及裁员情况相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、裁员通知等。
   • 您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期未续签但仍继续工作后被裁员，您通常有权获得经济补偿或赔偿金。建议您在维权过程中保持冷静，收集好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。