针对您提出的“合同到期了没续签但继续在上班，过了一段时间被裁员”的情况，以下是我的详细解答：

首先，结论是：您可能有权获得经济补偿。

分析说明：

1. 事实劳动关系的构成：

   • 您的合同到期后，虽然未续签，但您继续在公司上班，且公司未提出异议，这构成了事实劳动关系。在此期间，您与公司之间的权利义务关系仍然受原劳动合同的约束，只是合同的期限变为了不定期。

2. 裁员的经济补偿：

   • 如果公司的裁员行为符合法定的裁员情形（如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等），那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果公司的裁员行为不符合法定的裁员情形，即属于违法解除劳动关系，那么公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 证据的收集与维权途径：

   • 在被裁员后，您应尽快收集与劳动关系和工作年限相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等。
   • 您可以通过与公司协商的方式解决经济补偿问题，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因，并表达您对于经济补偿的诉求。
• 收集证据：在协商的同时，注意收集与劳动关系和工作年限相关的证据，以备不时之需。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。