在单位裁员时，赔偿的多少并不直接取决于员工是“老人”还是“新人”，而是主要依据员工的工作年限、工资水平以及裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“老人”与“新人”的赔偿差异

1. 工作年限的影响：在裁员时，“老人”（即工作年限较长的员工）通常因为工作年限更长，所以能够获得更多的经济补偿。例如，一个工作了十年的员工和一个只工作了一年的员工，在相同月工资的情况下，前者将获得十个月工资的经济补偿，而后者只能获得一个月工资的经济补偿。
2. 工资水平的影响：除了工作年限外，工资水平也是影响经济补偿的重要因素。如果“老人”的工资水平高于“新人”，那么即使他们的工作年限相同，“老人”也能获得更多的经济补偿。
3. 特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如员工因工伤、患病或非因工负伤等原因被裁员，或者员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位可能需要支付更多的赔偿或提供其他形式的保障。但这些情况并不直接与“老人”或“新人”的身份相关。

三、裁员程序的合法性

除了经济补偿的标准外，裁员程序的合法性也是影响赔偿的重要因素。如果用人单位在裁员过程中违反了法律规定，如未提前通知劳动者、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿或采取其他补救措施。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：无论是“老人”还是“新人”，在面临裁员时，都应了解自己的合法权益和应得的赔偿标准。
2. 与用人单位协商：在裁员过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，争取获得更合理的赔偿和安置方案。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的裁员行为违法或赔偿不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，单位裁员时赔偿的多少并不直接取决于员工是“老人”还是“新人”，而是主要依据员工的工作年限、工资水平以及裁员程序的合法性。因此，在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益和应得的赔偿标准，并与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。