单位裁员时，对于第一批进来的老员工的赔偿，需依据裁员是否合法以及老员工的具体工作年限来确定。以下是详细分析：

一. 合法裁员的经济补偿

1. 按工作年限支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位裁员是合法的，那么对于被裁的老员工，单位需要按其在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，如果老员工在单位工作了10年，那么单位在合法裁员时，就需要支付老员工10个月工资的经济补偿。

二. 违法裁员的经济赔偿

1. 支付两倍赔偿金：如果单位裁员是违法的，即未按照法律规定的程序进行裁员或者裁员的理由不符合法律规定，那么单位就需要按照经济补偿标准的两倍向老员工支付赔偿金。

• 例如，如果老员工在单位工作了10年，且单位违法裁员，那么单位就需要支付老员工20个月工资作为赔偿金。

综上所述，单位裁员时对于第一批进来的老员工的赔偿，主要取决于裁员是否合法以及老员工的具体工作年限。如果是合法裁员，按工作年限支付经济补偿；如果是违法裁员，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。我的观点是，单位在进行裁员时，应严格遵守法律规定，确保裁员的合法性，以避免不必要的经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。