结论：在正常上班的情况下，如果老板招人想辞退老员工，老员工应首先明确自己的权益，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律权益分析
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同的约定，不得随意变更或解除。
- 如果老板在没有合法理由的情况下想要辞退老员工，这可能构成违法解除劳动合同，老员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
辞退的合法理由：
- 老板辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果老板仅仅因为招了新人就想辞退老员工，而没有其他合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。
二、应对措施建议
与老板沟通：
- 首先，老员工可以尝试与老板进行沟通，了解老板辞退的具体原因和意图。
- 在沟通过程中，老员工可以明确表达自己的意愿和诉求，如希望继续留在公司工作、要求合理的赔偿等。
收集证据：
- 如果老板坚持辞退且没有合法理由，老员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于老员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板沟通无果，老员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，老员工需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，老员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，老员工需要准备充分的证据和诉讼材料，以支持自己的诉求。
三、可能面临的法律后果
如果老板违法辞退：
- 老员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据老员工的工作年限和工资水平来确定。
如果老员工选择离职：
- 老员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准也根据老员工的工作年限和工资水平来确定，但通常低于违法辞退的赔偿金标准。
四、特别提醒
- 在整个过程中，老员工应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
- 老员工应密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果老员工在面临这种情况时感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据老员工的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。