公司裁员时留着新员工而辞退老员工，这种做法可能涉及多种套路或考量，但并不一定都合法合规。以下从几个角度为你分析这种情况：

1. 成本考量：

   • 经济成本：老员工由于工作年限较长，往往享有更高的薪资、福利和可能的离职补偿（如经济补偿金、未休年假补偿等）。相比之下，新员工的薪资和福利可能较低，且离职成本也相对较低。因此，从经济成本的角度考虑，公司可能更倾向于辞退老员工以减少支出。
   • 法律风险成本：老员工对公司的工作流程、业务秘密等可能更为熟悉，若处理不当，可能引发劳动纠纷或法律诉讼，增加公司的法律风险成本。而新员工由于对公司了解较少，可能在这方面风险较低。但需注意，无论新老员工，公司都需依法进行裁员，否则都可能面临法律风险。

2. 业务需求与人员结构调整：

   • 技能匹配：公司可能根据当前业务需求，认为新员工的技能或经验更符合未来发展需要，而老员工的技能可能已过时或不再符合公司需求。这种情况下，公司可能会选择保留新员工而辞退老员工。
   • 人员结构优化：公司可能希望通过裁员来优化人员结构，提高团队的整体效率和创新能力。新员工可能带来新的思维方式和活力，而老员工可能因长期在同一岗位工作而缺乏创新动力。但这种调整必须依法进行，不能随意辞退老员工。

3. 潜在的不合法合规行为：

   • 歧视性裁员：如果公司仅因为员工年龄、性别、种族等非工作相关因素而辞退老员工，而保留新员工，这可能构成歧视性裁员，是违法的。
   • 未依法支付补偿：公司在辞退老员工时，若未依法支付经济补偿金、未休年假补偿等，也是违法的。老员工有权要求公司依法支付这些补偿。
   • 违反裁员程序：公司在裁员时，必须遵循法定的程序，如提前通知、与工会或员工代表协商等。若公司未依法进行裁员程序，也可能面临法律风险。

针对这种情况，老员工可以采取以下措施：

• 了解自身权益：老员工应了解自己在劳动法下的权益，包括经济补偿金、未休年假补偿、违法辞退的赔偿等。
• 与公司协商：在裁员过程中，老员工可以与公司进行协商，争取合理的补偿和待遇。
• 寻求法律援助：若公司存在违法裁员行为，老员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论公司出于何种原因进行裁员，都必须依法进行，尊重员工的合法权益。若公司存在违法裁员行为，不仅可能面临法律风险，还可能损害公司的声誉和形象。因此，建议公司在裁员前充分咨询法律专业人士，确保裁员行为的合法合规性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。