面对公司辞退员工的套路，员工可以采取以下策略来应对，确保自身权益不受侵害：

1. 了解辞退的合法性：

   • 合法辞退：公司若因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，需提供充分证据，并按照法定程序进行。此时，员工应反思自身行为，若确实存在过错，可接受辞退并关注经济补偿问题。
   • 非法辞退：若公司无法提供合法辞退的证据，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。员工有权拒绝接受，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留书面通知：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 记录沟通过程：与公司沟通辞退事宜时，尽量通过邮件、短信或录音等方式记录沟通过程，以备后续维权使用。
   • 收集工作证据：保留工作证、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明自己与公司存在劳动关系及工作表现。

3. 协商与调解：

   • 尝试协商：在收到辞退通知后，可与公司进行协商，争取更合理的辞退条件或经济补偿。
   • 寻求调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：若调解不成或公司拒绝调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、举证质证等环节。

5. 关注经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：合法辞退时，公司应根据员工在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
   • 赔偿金：非法辞退时，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）；赔偿金=经济补偿×2。

6. 法律途径维权：

   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 执行判决：若法院判决公司支付经济补偿或赔偿金，公司拒不履行的，员工可申请法院强制执行。

示例说明： 假设员工小张在公司工作5年，月工资为8000元。因公司非法辞退小张，小张可要求公司支付赔偿金。根据计算公式，赔偿金=5年×8000元/月×2=80000元。若公司拒绝支付，小张可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。

后续行动建议：

• 在面对公司辞退时，保持冷静，不要轻易签署任何文件，尤其是涉及放弃权利的声明。
• 及时咨询专业律师（即我，周哲律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自身权益和维权途径。
• 积极收集证据，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼做好准备。

面对公司辞退员工的套路，员工应了解自身权益，收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。