公司裁员时领导留老员工是合理的，但这并不绝对，需根据具体情况分析。
合理性分析：
- 公司利益考量：老员工通常对公司业务更熟悉，工作经验丰富，能够更快地适应工作环境和岗位需求，对公司的发展具有较大贡献。在裁员时，公司从稳定业务、保持团队连续性等角度出发，选择保留老员工是合理的。
- 法律规定：根据劳动法律法规，裁员应遵循公平、公正的原则，但并未明确规定必须优先保留新员工或老员工。因此，在法律层面，公司留老员工并不违反法律规定。
特殊情况分析：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于裁员时员工留任的特别约定，如优先保留老员工或新员工等，公司应遵守合同约定。
- 员工绩效与贡献：在裁员时，公司也会考虑员工的绩效和贡献。如果新员工表现优异，对公司有重大贡献，公司也可能选择保留新员工。
- 歧视性裁员：如果公司以不合理的理由，如年龄、性别等歧视性因素，选择性地保留或裁员员工，这是违法的。公司应确保裁员过程公平、公正，避免歧视性裁员。
建议与总结：
- 了解公司裁员政策：员工应了解公司的裁员政策和程序，以便在裁员时能够做出合理的应对。
- 积极沟通：如果员工对裁员决定有异议，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。
- 法律咨询：如果员工认为公司的裁员行为存在违法或不当之处，可以寻求法律咨询，维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时领导留老员工是合理的，但具体是否合理还需根据公司的实际情况、劳动合同约定以及法律法规等因素进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。