公司裁员后将剩下的工作给留下的人，这一行为本身并不直接违法，但关键在于后续的操作是否合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 裁员后留任员工的权益保障：

   • 公司裁员后，留任员工的权益通常不受实质影响，应继续按照原劳动合同履行。这意味着，留任员工的工作岗位、工作内容和劳动报酬等不应因裁员而发生不利变更，除非与员工协商一致并书面变更合同。

2. 公司调整留任员工岗位或报酬的合法性：

   • 若公司想要调整留任员工的工作岗位、工作内容或劳动报酬等，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商应以书面形式进行，以确保双方权益的明确和保障。
   • 如果公司未经协商，单方面变更留任员工的工作岗位或报酬，员工有权拒绝。此时，公司若以员工不服从安排为由解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 公司裁员程序的合法性：

   • 员工在面临公司裁员时，还应留意公司裁员程序的合法性。如果公司裁员程序存在违法情况，如未提前通知工会或员工、未按照法定程序进行裁员等，员工可以向劳动行政部门反映，以维护自己和被裁员工的整体权益。

4. 针对用户问题的具体分析：

   • 在您描述的情况下，公司裁员后将剩下的工作给留下的人，这一行为本身并不违法。但关键在于，公司是否因此调整了留任员工的工作岗位、工作内容或劳动报酬，以及这种调整是否经过了与员工的协商并书面变更了合同。
   • 如果公司未经协商就单方面调整了留任员工的工作岗位或报酬，那么这种行为是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

法律建议：

• 作为留任员工，您应密切关注公司裁员后的操作是否合法合规。如果公司未经协商就单方面调整您的工作岗位或报酬，您有权拒绝并保留相关证据，以便在必要时寻求法律救济。
• 同时，您也可以留意公司裁员程序的合法性，如果发现存在违法情况，可以向劳动行政部门反映以维护自己的权益。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。