在合并裁员时，选择留老员工还是新员工并没有一个固定的法律标准，这主要取决于公司的具体经营状况、裁员目的以及员工的个人情况等多方面因素。不过，我可以从法律角度为你分析一些关键要点，帮助你更好地理解这个问题。
一、法律原则与裁员标准
合法性原则：
- 裁员必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件和程序。公司不能仅凭主观意愿或偏好来决定留谁裁谁，而必须遵循法定标准。
公平性原则：
- 裁员过程中应确保公平对待所有员工，避免歧视性裁员。这包括不得因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而做出不公平的裁员决定。
合理性原则：
- 裁员决策应基于合理的商业考虑，如公司的经营状况、业务需求、员工的工作表现、技能水平等。公司应综合考虑这些因素，做出最符合公司利益的裁员决策。
二、老员工与新员工的考量因素
老员工：
- 优势：老员工通常对公司有更深的了解和认同感，拥有更丰富的工作经验和技能，可能更熟悉公司的业务流程和文化。此外，老员工可能还享有更多的福利待遇和更高的职位，裁员成本可能相对较高。
- 考量点：在裁员时，公司可能会考虑老员工的这些优势，以及裁员对他们可能产生的更大影响（如家庭负担、再就业难度等）。如果老员工的工作表现不佳或技能过时，公司也可能考虑裁员。
新员工：
- 优势：新员工通常具有更强的学习能力和适应能力，可能更符合公司未来的发展方向。此外，新员工的薪资和福利待遇可能相对较低，裁员成本可能较小。
- 考量点：在裁员时，公司可能会考虑新员工的这些优势，以及他们是否已经融入公司文化、是否具备公司所需的关键技能等。如果新员工的工作表现不佳或不符合公司需求，公司也可能考虑裁员。
三、法律建议与操作要点
制定明确的裁员标准：
- 公司应制定明确的裁员标准，如工作表现、技能水平、业务需求等，并确保这些标准符合法律法规的规定。裁员标准应公开透明，避免主观性和歧视性。
与员工进行充分沟通：
- 在裁员过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释裁员的原因、标准和程序，并听取员工的意见和反馈。这有助于增强员工的理解和接受度，减少劳动纠纷的发生。
依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应依法支付员工经济补偿。经济补偿的标准应根据员工的工作年限、薪资水平等因素确定，并确保足额支付。
关注特殊员工的保护：
- 在裁员过程中，公司应特别关注对特殊员工的保护，如孕期、产期、哺乳期的女员工、工伤员工等。这些员工可能享有更多的法律保护，公司应确保裁员决策不违反相关法律法规的规定。
在合并裁员时，公司应综合考虑多方面因素，制定明确的裁员标准，并与员工进行充分沟通。如果你面临这样的法律问题，或者有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。