公司合并时裁员，并非优先留用总公司人员，而是需依据法律规定和具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与裁员原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合并时进行裁员，应当遵循合法、公平、公正的原则，并考虑员工的工龄、岗位、技能、家庭状况等因素，而非单纯以是否属于总公司人员为标准。这意味着，在裁员过程中，总公司人员与子公司人员应享有同等的权利和保护，不应因身份差异而受到不公平对待。
二、裁员时的优先留用情形
在裁员时，法律确实规定了一些优先留用的情形，但这些情形与是否属于总公司人员无直接关联。具体来说，根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应当优先留用下列人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：这通常意味着员工对公司的忠诚度较高，且公司对其有一定的依赖。
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的：无固定期限劳动合同的员工通常享有更高的职业稳定性，因此在裁员时应优先考虑留用。
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的：这类员工在家庭中承担着重要的经济责任，裁员可能对其家庭生活造成较大影响，因此应优先考虑留用。
三、实际操作中的考虑因素
虽然法律没有明确规定总公司人员在裁员时应优先留用，但在实际操作中，公司可能会考虑以下因素：
- 业务连续性：如果总公司人员在合并后的公司中承担着关键业务或管理职责，公司可能会倾向于留用这些人员以确保业务的连续性。
- 员工技能与岗位匹配度：公司可能会根据员工的技能和岗位匹配度来决定留用哪些人员，以确保合并后的公司能够高效运营。
- 员工表现与潜力：员工的过往表现和未来发展潜力也是公司考虑的重要因素之一。表现优秀、具有发展潜力的员工更有可能被留用。
四、法律建议与风险提示
- 遵守法律规定：公司在裁员过程中应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和公平性。
- 充分沟通与协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，解释裁员的原因和依据，并听取员工的意见和建议。这有助于减少劳动纠纷和争议的发生。
- 提供合理补偿：对于被裁员的员工，公司应提供合理的经济补偿和职业安置帮助，以减轻员工的经济负担和心理压力。
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