老员工被裁和新员工被裁在法律上的主要区别在于裁员时的优先留用权、经济补偿以及特定情况下的法律保障。以下是对此区别的详细分析：

一. 优先留用权

1. 老员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。这意味着，如果老员工与公司签订了长期或无限期的劳动合同，他们在裁员时将具有更大的优势。

   • 例如，一位在公司工作了10年以上的老员工，根据法律规定，公司应与其签订无固定期限劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限合同。在裁员时，公司应优先留用这位老员工。

2. 新员工：新员工由于在公司的工作时间短，通常没有签订长期或无限期的劳动合同，因此在经济性裁员时，他们可能更容易成为裁员的对象。

二. 经济补偿

1. 老员工：老员工被裁时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。对于老员工而言，由于他们的工作年限较长，因此获得的经济补偿也会相应较高。

   • 例如，一位在公司工作了10年的老员工被裁时，公司应支付其10个月工资的经济补偿。

2. 新员工：新员工由于在公司的工作时间短，即使被裁，获得的经济补偿也会相对较低。根据法律规定，如果新员工工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

三. 特定情况下的法律保障

1. 老员工：对于连续工作15年以上且距离退休年龄不足5年的老员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能因经济性裁员等原因辞退他们。除非员工严重违反用人单位的规章制度或存在其他法定过错情形，否则公司不能无故解除劳动合同。

   • 例如，一位在公司工作了15年且距离退休年龄不足5年的老员工，即使公司面临经济性裁员，也不能以此为由辞退他。

2. 新员工：新员工通常不享受这种特定的法律保障。如果他们在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付额外补偿。

我的观点：老员工和新员工在裁员时的主要区别在于优先留用权、经济补偿以及特定情况下的法律保障。这些区别主要基于员工在公司的工作年限、劳动合同类型以及法律规定等因素。企业在裁员时应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。