公司裁10年老员工而不裁新进员工，这一行为是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司与老员工签订的劳动合同中，有关于裁员的具体条款，且这些条款符合法律法规的规定，同时公司也按照规章制度进行了操作，那么从合同和制度层面来看，公司的行为可能是合理的。但关键在于，这些条款是否公平、合理，是否充分考虑了老员工的权益。
- 例如，如果合同中规定，在特定情况下公司有权裁员，但应优先保留工作年限较长、贡献较大的员工，而公司却违反了这一规定，裁掉了老员工，那么公司的行为就显然不合理。
从劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 同时，法律也规定了裁员时应优先留用的人员范围，包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果老员工符合这些优先留用的条件，而公司却裁掉了他们，那么公司的行为就可能违反了法律规定。
从公平和合理性的角度：
- 即使从合同和法律层面来看，公司的行为可能没有直接违反规定，但从公平和合理性的角度来看，裁掉10年老员工而不裁新进员工，可能引发道德和伦理上的质疑。老员工为公司付出了多年的努力和贡献，他们的经验和技能对公司来说是一笔宝贵的财富。如果仅仅因为成本或其他原因而裁掉他们，可能会对公司的声誉和员工士气造成负面影响。
针对这一情况，老员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，老员工可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供合理的补偿和安置方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，老员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，并维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果老员工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特的情况和背景，因此不能简单地根据一般原则来判断公司的行为是否合理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。