公司以绩效差为由裁员10年以上员工，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若公司裁员程序合法且理由充分，则可能合理：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难等）时，可以依法进行裁员。但裁员需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 绩效差的认定：若公司能证明员工绩效确实不达标，且该绩效标准事先已明确告知员工，并作为劳动合同的一部分，那么以绩效差为由裁员在程序上可能被视为合理。但需注意，绩效标准的设定应公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 10年以上员工的特殊保护：对于工作满10年的员工，根据《劳动合同法》的规定，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，即使员工绩效差，公司也需谨慎处理，确保裁员决定符合法律规定。
若公司裁员程序违法或理由不充分，则不合理：
- 程序违法：如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么裁员决定将被视为违法。
- 理由不充分：如果公司无法证明员工绩效确实不达标，或者绩效标准本身存在问题（如不公平、不合理等），那么以绩效差为由裁员将缺乏合法依据。
- 违法后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。对于工作满10年的员工，赔偿金的标准将更高。
法律建议：
- 对于公司：在裁员前应确保程序合法、理由充分，并特别注意对工作满10年员工的特殊保护。建议公司在裁员前咨询专业律师，以确保裁员决定的合法性和合理性。
- 对于员工：如果认为公司的裁员决定违法或不合理，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议员工收集相关证据（如劳动合同、绩效评估记录、公司裁员通知等），以便更好地证明自己的主张。
可能后果：
- 如果公司裁员决定被认定为违法或不合理，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 对于员工而言，如果成功维权，将可能获得相应的经济补偿和职业发展的机会。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。