结论：工伤后停工留薪期满，若不能从事原工作且公司拒绝调岗至适配岗位，员工在待岗期间是有权要求公司支付相应待遇的，但具体要求和后续处理方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期满后的权利与义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍不能从事原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其从事力所能及的其他工作。这是用人单位的法定义务。
   • 若用人单位无法提供适合的工作岗位，或者工伤职工因身体原因确实无法从事任何工作，那么双方需要就后续的工作安排和待遇问题进行协商。

2. 待岗期间的待遇问题：

   • 若协商一致待岗：如果双方协商一致，工伤职工可以待岗，但待岗期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是为了保障工伤职工在待岗期间的基本生活。
   • 若未协商一致待岗：如果用人单位未经工伤职工同意，单方面决定让其待岗，并且不支付相应待遇，那么这种行为可能构成违法。工伤职工有权要求用人单位支付待岗期间的工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 后续处理建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议工伤职工与用人单位进行友好协商，明确待岗期间的待遇问题，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付待岗期间的工资或生活费，并可能要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果工伤职工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期满后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么用人单位可能需要按照工伤保险的相关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，并可能涉及劳动合同的解除和补偿问题。

行动建议：

• 工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明、停工留薪期证明、与用人单位的沟通记录等证据材料，以便在后续处理纠纷时提供有力支持。
• 如果遇到用人单位拒绝支付待岗期间待遇或拒绝调岗等违法行为，工伤职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。