工伤后停工留薪期结束，公司要求上班但调岗了，您有权根据具体情况判断调岗的合理性，并采取相应的措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、调岗合理性的判断
基于工作需要和身体状况：
- 如果调岗是因为工作需要，且新岗位的工作强度、工作环境等适合您工伤后的身体状况，那么这种调岗可能是合理的。例如，您原本从事的是重体力劳动，工伤后无法继续胜任，公司因此将您调至轻体力劳动岗位，且薪资待遇未降低，这种情况下调岗是合法的。
调岗不合理的情况：
- 如果调岗具有惩罚性，如因您提出工伤赔偿而故意调至较差岗位；
- 或者调岗后薪资待遇明显降低，与您的劳动贡献不符；
- 又或者新岗位与您的原工作技能、内容无关，且加重了您的工作负担，不利于身体恢复，那么这种调岗可能是不合理的。
二、应对措施
与公司协商：
- 无论调岗是否合理，您都应首先与公司进行沟通协商。您可以提出恢复原岗位的要求，或者要求公司合理安排新岗位及待遇。在协商过程中，您可以保留相关证据，如公司的调岗通知、沟通记录等，以备日后可能的劳动争议处理。
向劳动仲裁委申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、调岗通知等，以证明公司的调岗行为不合理且侵犯了您的权益。
三、法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果调岗导致您的薪资待遇明显降低，或者新岗位不利于身体恢复，那么公司的调岗行为可能违反了上述规定。
四、特殊情况处理
- 如果您停工留薪期满后仍不能上班，且因工致残被鉴定为一定等级（如一至十级），您将按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，如果公司未经您同意擅自调岗，且新岗位不利于您的身体恢复或待遇降低，您有权拒绝并要求公司按照原待遇安排工作或支付相应的工伤保险待遇。
建议您在面对公司调岗时，首先要判断调岗的合理性，然后与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。