您的情况是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、辞退的合法性分析
如果辞退合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明您的行为（如因骨折长时间未上班后突然上班又因其他原因被辞退）违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，且该规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但如果您认为辞退决定存在程序违法或实体违法的情况，如未提前通知、未支付代通知金等，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。
如果辞退不合法：
- 如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿金等），那么用人单位的辞退行为就是不合法的。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、补偿的具体情况
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。
- 例如，如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，您有权要求用人单位支付您3个月工资的经济补偿金的两倍，即30000元作为赔偿金。
其他补偿：
- 除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的工资报酬等。
- 如果您因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害），您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 您应当尽快收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您证明用人单位的辞退行为是否合法以及您应得的补偿金额。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的补偿金额。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。